contribution des femmes

L’apport des femmes

Est ce que la parité est une question de loi ou plutôt de bon sens?
Le parlement vient d’adopter définitivement le projet de loi sur l’égalité Hommes-Femmes (1). Que la loi soit nécessaire pour favoriser la parité et l’égalité est un débat que je ne cherche pas à lancer ici.
Je préfère vous rappeler l’apport des femmes dans le management dans l’entreprise. Les travaux de recherche publiés dans Science par une équipe de chercheurs menée par les professeurs Anita Woolley et Thomas Malone (2) ont démontré que trois facteurs déterminants expliquent la performance des groupes :

• La “sensibilité sociale” des membres du groupe,
• La répartition des temps de parole,
• La proportion de femmes dans le groupe.
Un des facteurs du succès d’une entreprise est le pourcentage de femmes dans l’entreprise.
C’est les bénéfices de la participation des femmes qui devraient favoriser l’avènement de la parité et de l’égalité Hommes-Femmes.
Je trouve intéressant de rappeler ces capacités et comportements plus souvent présents chez les femmes : perception des sentiments des autres, empathie, ouverture aux opinions différentes, écoute active, esprit de collaboration plutôt que de compétition, qui sont des facteurs clefs de la réussite et de la performance d’un groupe.
Profitons de nos différences et de notre complémentarité.

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