Coaching et management

Savoir emmener ses équipes dans son projet, leur passer les bons messages pour qu’ils soient reçus et compris, obtenir des résultats ensemble … le management est une des clefs du succès d’une entreprise. C’est aussi une quête constante de beaucoup de chef d’entreprises de TPE et PME. C’est souvent un point délicat quand on a créé son entreprise par passion, que l’on a racheté une société pour entreprendre… Un coach d’affaires ActionCOACH vous accompagne sur cette dimension humaine cruciale pour donner toute sa force à votre équipe, à votre activité, à votre entreprise… et que chacun y prenne du plaisir tout en étant performant.

Team leader

Développer son leadership

Toute équipe pour atteindre ses objectifs à besoin d’être guidée, d’être soutenue dans ce qu’elle fait, et pouvoir agir dans un cadre clair, inspirant et rassurant. Ces dimensions, votre coach d’affaires les travaille avec vous pour que vos collaborateurs, vos partenaires, mais aussi vos fournisseurs, aient un sens toujours renouvelé à travailler dans ou avec votre entreprise. Et que chacun donne le meilleur de soi-même pour la réussite de l’ensemble.
Avec nos clients, la recherche d’un leadership de qualité est une priorité permanente. Nous construisons ensemble les projets pour qu’ils soient engageants. Nous pensons et passons les bons messages et nous nous assurons qu’ils soient compris, intégrés, appliqués. C’est de cette manière que nous bâtissons une équipe soudée, prête à se donner à fond pour la réussite commune de l’entreprise. C’est une source inégalable de performance en TPE et PME.

Donner du sens et de la vision

Dans nos accompagnements quotidiens de chefs d’entreprises, de dirigeants, de femmes et hommes clés d’entreprise, nous remarquons un élément clé chez ceux qui réussissent : ils savent donner du sens à ce qu’ils font. Ils savent aussi le transmettre et donner une vision de là où va l’entreprise. C’est une bonne pratique simple mais tellement efficace pour engager ses équipes, faire en sorte que vos collaborateurs soient toujours à la recherche des petits gains de performance qui font toute la différence à la fin.
Construire une équipe efficace
Il appartient au dirigeant de savoir associer des compétences, des personnalités, des cultures différentes pour se projeter vers le succès et donner à l’entreprise tout son potentiel. Seul, parfois on peut aller plus vite mais en équipe nous allons toujours plus loin. Une de nos missions en qualité de coach est de travailler ensemble, avec l’équipe dirigeante, à la constitution d’une équipe qui saura faire réussir dans la durée pour atteindre et dépasser les objectifs établis.

Quelques chiffres

  • 500 milliards d’euros, c’est ce que coûte l’absence d’engagement en Europe chaque année
  • 86% des dirigeants RH pensent qu’ils ne sont pas sur la bonne voie en matière de développement du leadership
  • 79% identifient un manque préjudiciable d’engagement
  • 3 entreprises sur 4 des entreprises ne parviennent pas à recruter et retenir les personnes dont elles ont besoin
  • 6% des responsables RH sont satisfaits de leur système de mesure des performances des collaborateurs
  • 60% des collaborateurs ont le sentiment d’être débordés

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